圖為全省人力資源和社會保障工作會議現場。
黃河新聞網訊（記者錢龍）1月10日，山西省人力資源和社會保障工作會議在太原召開。會議總結過去一年的工作，分析當前形勢，安排今年工作任務。會議傳達了副省長趙紅嚴對全省人社工作的批示精神，省人社廳黨組書記、廳長常建忠出席并講話，廳黨組成員、副廳長李濃主持。
會議指出，過去的一年，全省人社系統強化責任擔當，積極主動作為，人社各項工作邁出新步伐、取得新成效，為推進全省高質量發展、深化全方位轉型作出了人社貢獻。以黨的政治建設為統領，推動黨建與業務深度融合、同頻發展。實施就業優先戰略，以促進高質量充分就業擦亮民生幸福底色。健全多層次社會保障體系，民生保障安全網進一步織密扎牢。深化人才發展體制機制改革，人才創新創造活力持續激發。提升勞動關系治理能力水平，多措并舉促進城鎮居民收入增長。加快推進數字人社建設，人社公共服務更加可感可及。
會議指出，2025年是進一步全面深化改革的關鍵一年，是“十四五”規劃收官之年。全省人社系統要堅持以人民為中心的發展思想，堅持穩中求進工作總基調，以加強人力資源開發利用為主線，進一步全面深化改革，穩就業、強技能、促增收、防風險，深入實施五大專項行動，高質量完成“十四五”規劃目標任務，為實現“十五五”良好開局打牢基礎，在推動高質量發展、深化全方位轉型中，展現人社擔當，貢獻人社力量。
會議強調，全省人社系統要自覺用黨中央對形勢的科學判斷，統一思想、統一意志、統一行動，深入貫徹落實省委省政府、人社部決策部署，牢牢把握宏觀環境和內在條件的深刻變化，切實增強責任感使命感緊迫感，堅定信心、主動作為，扎實做好改革發展穩定各項工作。要強化就業優先導向，完善就業優先政策，健全促進就業工作機制，實施重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業支持計劃，強化就業政策落實，持續加強重點人群就業支持，加快提升就業服務質效，全力以赴完成就業目標任務。要以提升勞動力技術技能和勞動力存量與結構優化為重點，扎實開展職業技能培訓，穩妥有序實施漸進式延遲法定退休年齡改革，扎實推進專業技術人才隊伍建設，完善事業單位人事管理，完善人才服務體系，加快塑造現代化人力資源。要完善工資收入分配和社會保障制度，加強企業工資宏觀指導調控，深化薪酬制度改革，夯實穩健運行的社會保障制度基礎，推動工資性收入、經營凈收入、財產凈收入、轉移凈收入全面增長，積極促進居民增收。要聚焦重點深化源頭治理，防范行業性、區域性、規模性失業風險，源頭化解勞動關系群體性矛盾糾紛風險，持續清理整治欠薪，著力加強資金基金安全管理，切實抓好人社領域安全生產，切實防范化解人社領域風險隱患。要抓好青年就業創業賦能行動、“技能照亮前程”職業技能培訓行動、社保基金管理鞏固提升行動、勞務品牌建設提質升級行動、電子勞動合同推廣行動的實施，強化關鍵領域工作支撐。
會議要求，全省各級人社部門要不斷提高政治站位，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要緊緊圍繞省委省政府和人社部的工作部署，做到講政治、學標桿、抓落實、重協同、強作風、守底線。要干字當頭、奮發有為，求真務實、改革創新，全面完成人社事業發展目標任務，確保各項工作取得實效，為奮力譜寫中國式現代化山西篇章作出新的更大貢獻。
